شاركنا آراءك حول تحديات وفرص توظيف الباحثين!

بإمكانك الآن المشاركة في أول استطلاع تجريه دورية Nature حول ممارسات التوظيف العالمية في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). فإذا كنت قائد فريق مختبر، أو ترأس فريقًا بحثيًا أو مسؤولًا عن قرارات التوظيف في فريق علمي، فنحن نتطلع إلى معرفة آرائك.

أطلقنا الاستطلاع بالشراكة مع مؤسسة «ثينكس إنسايت آند ستراتيجي»Thinks Insight & Strategy ، وهي شركة استشارات بحثية كائنة في لندن. ويغطي الاستطلاع جميع مراحل عملية التوظيف، من الإعلان عن المناصب الشاغرة إلى فرز طلبات التوظيف، وصولًا إلى مقابلات العمل وما يستتبعها من مفاوضات. وعبر فتح قناة تواصل مع جهات التوظيف على اختلافها في الوسط الأكاديمي ومجالات الصناعة وغير ذلك من القطاعات، يتوجه الاستطلاع إلى هذه الجهات بأسئلة عن كبرى التحديات التي تواجهها وأهم نصائحها لاختيار المرشحين الأمثل للوظائف.

فتكاليف المعيشة المتزايدة بسرعة جنونية وخَفْض حجم التمويل البحثي خلَّفا صعوبات لبعض الفرق البحثية في ملء الوظائف الشاغرة لديها، بينما تركا بعض الفرق البحثية الأخرى تشكو من تلقيها لسيل من طلبات التوظيف التي لا ترقى للمطلوب. من هنا، يقول كيندال بأول، المحرر الأول لقسم Careers  (حديث المهن) بدورية Nature: "في ضوء التطورات العديدة التي تشهدها الساحة الوظيفية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، نسعى إلى اكتشاف عوامل نجاح وفشل طلبات التقدم للوظائف والسمات والمهارات التي تنشدها جهات التوظيف في المرشحين للوظائف".

وكسائر استطلاعات دورية Nature لفرق العمل البحثية، والتي تجريها الدورية منذ عام 2010، يُزمع نشر نتائج هذا الاستطلاع الذي يستغرق إتمامه 15 دقيقة في وقت لاحق من هذا العام مع سلسلة من المقالات. وتمتد فترة فتح الإجابة على أسئلة الاستطلاع حتى الثاني عشر من يوليو الجاري، ويمكن العثور عليه هنا، إلى جانب تعليمات حول كيفية المشاركة في قرعة للفوز بجائزة نقدية، يُمنح بموجبها كل من أربعة من الفائزين بالقرعة جائزة نقدية قيمتها 100 جنيه إسترليني، أو ما يكافئ ذلك بالعملة المحلية، تعبيرًا عن شكرنا للمشاركة في الاستطلاع.

نشير إلى أن استطلاعاتنا السابقة قد طرقت التحديات التي تواجه الباحثين في مقتبل مسيرتهم المهنية، مثل الباحثين في مرحلة ما بعد الدكتوراه وطلاب الدراسات العليا. كما تقصت مدى رضا العلماء عن وظائفهم ورواتبهم. وهو ما يعلل له باول قائلًا: "جمع المعلومات حول اتجاهات التوظيف والإصغاء للآراء التي كونتها جهات التوظيف من واقع الخبرة العملية في عملية استقطاب ذوي الكفاءات والمهارات من شأنه أن يتيح أمامنا ثروة من المعلومات التي يمكننا عندئذ تحليلها ومشاركتها مع قرائنا. وعند صوغ السير الذاتية وكتابة الخطابات التعريفية للتقدم لوظيفة ما، نأمل أن تعد نتائج الاستطلاع الباحثين في مقتبل مسيرتهم المهنية لدخول سوق العمل من أوسع أبوابه".

Nature 631, 243 (2024)

نُشر هذا المقال في دورية Nature بتاريخ 19 يونيو 2024.

اشترك للحصول على النشرة الإلكترونية المحدّثة كل أسبوعين لكي تبقى على اطلاع بكافة المستجدات على الموقع.